職業訓練のカリキュラムには就職支援の時間が含まれます。
一般的に「書類選考対策（履歴書・経歴書の記載方法」、「面接対策」などがそれにあたります。
国内景気全体の低迷に地域的な落ち込みもあり、伊賀のような僻地では仕事そのものが少なく、条件の良い案件にはどっと人が集まる状況です。
以前であれば、訓練受講者は、パソコンを始めとするさまざまなスキルを身に付け、かつ集団訓練生活を通じたコミュニケーション能力の維持、そして日常の生活リズムも取れていることから、かなり有利に就職活動を進められたものですが、さすがにそれだけでは難しくなってきているのも事実です。
そこで、よりよい就職に結びつくよう新たに取り組む事柄の一環として、上記に様な就職支援講座の内容をブラッシュアップしようと考えました。
ポイントは次の通り。
・採用担当者の心理や状況を想定したアプローチやコンタクト方法を受講者と考える。
・より表現力・説得力のある選考書類の作成。
・合理的でシステマチックな就職活動
・年代に応じた職業支援方法の構築
一気に完成された内容とはいきませんが、卒業生や企業の担当者様方々のご意見をフィードバックしながら気長に取り組みたいと思います。
【中小零細企業の採用担当者の状況と心理】
※頑張って書きました・・・でも本当に汚くてすみません
参考図書がまだまだ少ないです。
職業訓練のカリキュラムには就職支援の時間が含まれます。
一般的に「書類選考対策（履歴書・経歴書の記載方法」、「面接対策」などがそれにあたります。
国内景気全体の低迷に地域的な落ち込みもあり、伊賀のような僻地では仕事そのものが少なく、条件の良い案件にはどっと人が集まる状況です。
以前であれば、訓練受講者は、パソコンを始めとするさまざまなスキルを身に付け、かつ集団訓練生活を通じたコミュニケーション能力の維持、そして日常の生活リズムも取れていることから、かなり有利に就職活動を進められたものですが、さすがにそれだけでは難しくなってきているのも事実です。
そこで、よりよい就職に結びつくよう新たに取り組む事柄の一環として、上記に様な就職支援講座の内容をブラッシュアップしようと考えました。
方向性としては、次の2点。
・採用担当者の心理や状況を想定したアプローチやコンタクト方法を受講者と考える。
・より表現力・説得力のある選考書類の作成。
・合理的でシステマチックな就職活動
一気に素晴らしい内容とはいきませんが、卒業生や企業の担当者様方々のご意見をフィードバックしながら気長に取り組みたいと思います。
【中小零細企業の採用担当者の状況と心理】
※頑張って書きました・・・でも本当に汚くてすみません
